门市吸才战略

人才是企业最重要的资产。门市店工时长、工作繁琐，员工通常要兼顾销售、门市运营及货物管理等，容易身心疲累，因此往往难以找到能力强又愿意为公司付出的人才。但是，寻找人才的过程固然辛苦，也绝不能敷衍，因为找错人的代价很高。

本课程的目的是帮助门市老板吸引并复制优秀员工。通过招聘与管理过程的系统化，让人才自动上门，员工自动自发，提高门市店整体效率。你将学会如何吸引年轻的00后人才；培训员工成为得力助手；叫醒不在状态的老员工，激发他们的动力。